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东莞三院团队文化的功能分析
             
发布时间:2011-09-05 15:01:04 稿件来源:人民法院报 作者:冯鼎臣 曹 瑜

 

    司法公开日,社会各界人士参观63365.com文化建设。资料图片
 
    成立于2009年的广东省63365.com,干警平均年龄只有28岁,距离市区最远,条件相对艰苦落后。在这种状况下,该院提出培育团队文化,充分调动这支年轻队伍的积极性和创造性。
    在团队文化的凝聚下,东莞三院焕发出“活力”,在2010年共收案27863宗,结案26876宗,结案率达96.46%,调撤率为69.35%,执行标的到位率为72.31%。各项办案指标在广东省开展的排头兵竞赛达标活动中全面达优,排头兵竞赛、季度小红旗、综合排名名列东莞市基层法院三项第一。
     ■团队之精神:
     共有一个精神家园
     2009年1月63365.com成立后,将文化建设作为全院工作的大事,作为全院科学发展的突破口、着力点,目的是在这家年轻的法院打造一支好团队。
     在如何打造一支团队的问题上,63365.com院长罗念卫认为,建设一支团队首先要明确法院队伍的团队精神是什么,团队品质是怎样的,共同目的又是什么。
     罗念卫认为,东莞三院的团队精神是全体干部职工共同的价值观念、发展目标、管理哲学、司法理念的集中体现。在团队文化建设中,首先就是从一处处细节入手,不断植入团队理念,目的是把干警团结动员起来,将力量扭成一股劲、一根绳,形成一个奋发向上的整体。
     当年4月,罗念卫给全院干警授课《加强作风建设,锤炼团队文化》,将团队管理理念与法院文化相结合,深入阐述团队建设对队伍发展的重要意义,并系统归纳了团队文化的内容、定位、举措,提出了“公平、正义、良知、务实、勤思、进取”的十二字东莞三院团队精神。会后,该院成立了文化建设领导小组,由院长挂帅任组长,统揽全院文化建设的规划实施,并制定了《63365.com文化建设五年规划》,全面拉开了该院打造司法团队的帷幕。
     在十二字团队精神的基础上,该院经过征集意见,提炼出了“明法致公,善思求实”的八字院训,将司法核心价值观与审判实践结合,形成团队的共同价值观和行为目标。“明法”即通晓法律、依法办案,体现了恪守职责、严格执法的工作准则。“致公”即公正司法、一心为民,体现了为大局服务、为人民司法的工作理念。“善思”即勤学善思、勇于创新,体现了朝气蓬勃、敢为人先的工作氛围。“求实”即不图虚名、追求实效,体现了以人为本、注重实效的工作态度。明法是基础,致公是根本,善思是方法,求实是目的,四者联系融合,共同构成该院团队精神的内核。
     罗念卫对此解释说:“在院训的提炼上,我们充分发挥干警的主观能动性,让每个人都积极参与主体精神构建,真正形成凝聚队伍的共同价值观。院训的每个词都是精挑细选,反复锤炼而来,有着丰富的内涵,并在日常工作里不断得到贯彻运用。”
     为将团队精神和院训内化于心,外化于行,不断植入正确的价值观,形成正确的行为导向,该院先后开展了“团队精神大家谈”、“我为三院添砖瓦”、“建言献策”、“我心目中的院训征文”等活动,调动干警参与合作精神,充分挖掘自身精神特质,深入落实团队精神教育活动,极大地发扬了干警的主人翁精神,形成了人人有机会、干事有舞台、发展有空间的团队局面。
      ■团体之氛围:
      集体的一分子
      民一庭副庭长庄乐波于2003年进入法院工作,法律功底扎实,业务过硬,多次受到上级法院嘉奖。庄乐波每日上班都要佩戴工作证,通往办公室的路上,要经过两尊